Zarządzanie kapitałem ludzkim nowość!

www.janski.edu.pl

wyszukaj w serwisie: wyszukiwanie zaawansowane

Strona główna

Aktualności

Wydarzenia uczelniane i środowiskowe Kronika

Pracownik

Student

Wirtualny Dziekanat Komunikaty

Kontakt

Rekrutacja

Zasady rekrutacji Rekrutacja przez Internet Opłaty za studia Doradzamy w wyborze studiów Dlaczego studia w Jańskim? Specjalność - konkretny zawód System stypendialny Zwolnienia z czesnego

Opis specjalności

Przedsiębiorstwa, instytucje i organizacje potrzebują ludzi o najwyższych kwalifikacjach, którzy poprzez swoją wiedzę dostarczą umiejętności, dostosowanych do każdego rodzaju zadań. Człowiek - jego postawa, potencjał i zaangażowanie, będą kluczem do sukcesu. Zarządzanie kapitałem ludzkim to zarządzanie najważniejszym elementem sukcesu każdego organu społecznego, przemysłowego oraz ekonomicznego. Głównym zadaniem specjalności jest wykształcenie postawy przyszłego menedżera zasobów, który będzie potrafił zrównoważyć prymat czynnika ludzkiego oraz racjonalność jego wykorzystania.

Absolwent naszej specjalności uzyska pełną wiedzę dotyczącą istoty zasobów ludzkich oraz ich roli w przedsiębiorstwie. Specjalista z dziedziny zarządzania kapitałem ludzkim nabędzie umiejętności definiowania problematyki ludzkiej w szerokim kontekście społecznym. Będzie wiedział, jak zdefiniować i poprzez analizę – rozwiązać problemy, które pojawiają się przy kierowaniu zespołem ludzkim. Specjalność uczy umiejętności poruszania się po rynku pracy oraz prowadzenia własnej działalności w zakresie doradztwa wyboru pracy i pośrednictwa pracy.

Podstawowym celem specjalności jest przygotowanie do pracy w działach personalnych przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych, handlowych oraz administracji publicznej. Absolwenci otrzymują kwalifikacje do pracy w firmach doradczych oraz wiedzę i umiejętności mogące być przydatne w kierowaniu ludźmi na stanowiskach kierowniczych średniego szczebla zarządzania w różnego rodzaju organizacjach.

Nabyte umiejętności

diagnozowania i rozwiązywania konfliktów
efektywnego motywowania personelu
konstruowania systemu ocen pracowniczych
kształtowania dopływu (rynek pracy) i odpływu ludzi (renty, emerytury, outplacement, stosunki z byłymi pracownikami)
kształtowania kariery zawodowej i wykorzystania pracowników w przedsiębiorstwie i instytucji
planowania, organizowania, motywowania i kontrolowania ludzi w procesach pracy
prowadzenia doboru kadr
przygotowywania i realizowania szkoleń
rozwiązywania problemów związanych z uczestnictwem ludzi w przedsiębiorstwie i instytucji, układów zbiorowych, stosunków socjalnych i społecznych
uprawiania polityki i strategii kapitału ludzkiego
wiedza w zakresie monitorowania i analizowania rynku pracy

Praca po studiach

w firmie handlowej, usługowej i produkcyjnej jako specjalista personalny i do ds. kontaktów
z klientami
w firmie wyszukującej specjalistów na potrzeby rynku pracy jako head hunter
w organizacjach samorządowych, w działach sfery administracji państwowej i samorządowej
w firmach handlowych jako przedstawiciel handlowy reprezentujący firmę w kontaktach z klientami, doradca personalny
w instytucjach i organizacjach międzynarodowych
w instytucjach, w działach personalnych, kadrowych jako specjalista ds. kadrowych i motywowania
w przedsiębiorstwach i organizacjach ds. zarządzania zespołami ludzkimi
w firmach analizujących rynek pracy
w przedsiębiorstwach zarządzania personelem i rozwoju strategicznego
w firmach zatrudniających ekonomistów i przedstawicieli pokrewnych zawodów w każdym sektorze i dziale gospodarki, zarówno prywatnym, jak i publicznym
w bankach i innych instytucjach finansowych
w instytucjach rządowych, regionalnych i pozarządowych
w instytucjach współpracujących z Unią Europejską i przedsiębiorstwach działających na rynkach unijnych
we wszelkiego rodzaju firmach jako specjalista ds. szkoleń
w przedsiębiorstwach i organizacjach ds. zarządzania zespołami ludzkimi
w firmach jako doradca ds. public relations lub doradca personalny
w firmach jako specjalista ds. kadrowych lub wynagrodzeń
w firmach konsultingowych