Opis specjalności
Celem tej specjalności jest wykształcenie kompetentnej kadry, która potrafi zarządzać organizacją, wykorzystując cały jej potencjał, którego zasadniczym elementem są pracownicy, ich wiedza i umiejętności. Szczególnym obszarem tych działań jest doskonalenie i kreatywny rozwój pracowników, inwestowanie w kapitał ludzki oraz tworzenie i integrowanie zespołów pracowniczych, które w pełni identyfikowałyby się z firmą i przyczyniały się do wzrostu przewagi konkurencyjnej oraz prestiżu.
Dlatego też, absolwent naszej specjalności uzyska pełną wiedzę dotyczącą istoty zasobów ludzkich oraz ich roli w przedsiębiorstwie. Jako specjalista z dziedziny zarządzania kapitałem ludzkim nabędziesz umiejętności definiowania problematyki ludzkiej w szerokim kontekście społecznym. Będziesz wiedział rozwiązać problemy, które pojawiają się przy kierowaniu zespołem ludzkim. Specjalność ta nauczy Cię umiejętności poruszania się po rynku pracy oraz prowadzenia własnej działalności w zakresie doradztwa zawodowego i pośrednictwa pracy.
Nabyte umiejętności
-
diagnozowanie i rozwiązywanie konfliktów
-
efektywne motywowanie personelu
-
konstruowanie systemu ocen pracowniczych
-
kształtowanie dopływu (rynek pracy) i odpływu ludzi (renty, emerytury, outplacement, stosunki z byłymi pracownikami)
-
kształtowanie kariery zawodowej i wykorzystanie pracowników w przedsiębiorstwie i instytucji
-
planowanie, organizowanie, motywowanie i kontrolowanie ludzi w procesach pracy
-
prowadzenie doboru kadr
-
przygotowywanie i realizowanie szkoleń
-
rozwiązywanie problemów związanych z uczestnictwem ludzi w przedsiębiorstwie i instytucji, układów zbiorowych, stosunków socjalnych i społecznych
-
uprawianie polityki i strategii kapitału ludzkiego
-
wiedza w zakresie monitorowania i analizowania rynku pracy
Praca po studiach
-
w firmie handlowej, usługowej i produkcyjnej jako specjalista personalny i do ds. kontaktów, z klientami
-
w firmie wyszukującej specjalistów na potrzeby rynku pracy jako head hunter
-
w organizacjach samorządowych, w działach sfery administracji państwowej i samorządowej
-
w firmach handlowych jako przedstawiciel handlowy reprezentujący firmę w kontaktach z klientami, doradca personalny
-
w instytucjach i organizacjach międzynarodowych
-
w instytucjach, w działach personalnych, kadrowych jako specjalista ds. kadrowych i motywowania
-
w przedsiębiorstwach i organizacjach ds. zarządzania zespołami ludzkimi
-
w firmach analizujących rynek pracy
-
w przedsiębiorstwach zarządzania personelem i rozwoju strategicznego
-
w firmach zatrudniających ekonomistów i przedstawicieli pokrewnych zawodów w każdym sektorze i dziale gospodarki, zarówno prywatnym, jak i publicznym
-
w bankach i innych instytucjach finansowych
-
w instytucjach rządowych, regionalnych i pozarządowych
-
w instytucjach współpracujących z Unią Europejską i przedsiębiorstwach działających na rynkach unijnych
-
we wszelkiego rodzaju firmach jako specjalista ds. szkoleń
-
w przedsiębiorstwach i organizacjach ds. zarządzania zespołami ludzkimi
-
w firmach jako doradca ds. public relations lub doradca personalny
-
w firmach jako specjalista ds. kadrowych lub wynagrodzeń
-
w firmach konsultingowych
Program studiów
Przedmioty kształcenia humanistycznego
-
Personalizm chrześcijański
-
Aksjologia
-
Wyzwania społeczne
-
Mediacje i negocjacje
-
Kreowanie rzeczywistości
Przedmioty kształcenia ogólnego
-
Język obcy
-
Metodyka badań i prac naukowych
-
Technologie informacyjne
-
Ochrona własności intelektualnej
-
Normalizacja i certyfikacja
-
Wychowanie fizyczne
Przedmioty kształcenia podstawowego
-
Matematyka
-
Statystyka opisowa
-
Mikroekonomia
-
Wybrane zagadnienia makroekonomii
-
Podstawy zarządzania
-
Nauka o organizacji
-
Finanse
-
Podstawy prawa
Przedmioty kształcenia kierunkowego
-
Zachowania organizacyjne
-
Zarządzanie projektami
-
Zarządzanie kapitałem ludzkim
-
Zarządzanie jakością
-
Informatyka w zarządzaniu
-
Podstawy marketingu
-
Badania marketingowe
-
Rachunkowość finansowa
-
Finanse przedsiębiorstwa
-
Procesy informacyjne w zarządzaniu
-
Zarządzanie ekologiczne
Przedmioty kształcenia specjalnościowego
-
Pozyskiwanie i dobór pracowników
-
Ocena pracy i zarządzanie wynikami pracy
-
Fundusze europejskie
-
Szkolenia i rozwój pracowników
-
Kierowanie ludźmi
-
Prawo pracy
-
Systemy motywacyjne i polityka płac
-
Elementy socjologii i psychologii pracy
-
Polityka zatrudnienia i zarządzania rynkiem pracy
-
Metody wartościowania pracy
-
Komunikacja interpersonalna
-
Podejmowanie decyzji menedżerskich
-
Systemy ubezpieczeń społecznych
-
Kreowanie rzeczywistości - warsztaty specjalnosciowe
-
Edukacja poprzez projekty
-
Seminarium dyplomowe
-
Praktyka zawodowa
Uwaga: Uczelnia zastrzega sobie prawo do zmiany planu studiów i programu nauczania przedmiotów.