Cel studiów
Celem studiów jest przygotowanie wysoko wykwalifikowanych kadr do pracy w komórkach personalnych przedsiębiorstw i jednostek administracji publicznej. Uczestnicy studiów zostaną gruntownie zaznajomieni z szeroko pojętą tematyką kadr i płac w procesie zarządzania, a w szczególności zagadnieniami dotyczącymi: planowania strategii personalnej, narzędzi informatycznych stosowanych w praktyce kadrowo-płacowej, a także kolejnym etapom procesu kadrowego: rekrutacji, selekcji, ocenianiu, wynagradzaniu, motywowaniu, zagadnieniom rozwoju personelu oraz kształtowaniu warunków i stosunków pracy także pod względem prawno-formalnym. Ponadto uczestnicy studiów zostaną wyposażeni w unikatowe na współczesnym rynku umiejętności
praktycznej obsługi wszelkich zobowiązań płacowych - w tym leżących zarówno po stronie pracodawców, jak i pracobiorców. Studia adresowane są do absolwentów różnych kierunków studiów oraz menedżerów, specjalistów i pracowników z różnych obszarów działalności organizacji. Absolwent kierunku Kadry i Płace w Zarządzaniu będzie wyposażony w kluczowe kompetencje zarządcze niezbędne do uczestniczenia w procesie kierowania firmą nie tylko małej czy średniej wielkości, lecz także nawet dużym przedsiębiorstwem. Będzie mógł uczestniczyć w innowacyjnym kreowaniu firmy wraz jej z pracownikami najwyższego szczebla.
Program studiów
Kadry
1. (42 godz.)
- Rola i funkcja działań personalnych w organizacji
- Proces zarządzania personelem w organizacji
- Tworzenie strategii personalnej i ścieżki kariery
- Narzędzia informatyczne stosowane w praktyce kadrowo-płacowej
- Wynagradzanie (systemy wynagrodzeń)
- Rekrutacja i selekcja
- Związki zawodowe, rady pracownicze
2. Prawo pracy (28 godzin)
- Przedmiot i źródła prawa pracy
- Zasady prawa pracy - równe traktowanie i zasady dochodzenia roszczeń
- Nadzór i kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy
- PIP, Sąd Pracy
3. Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy (20 godz.)
- Zasady nawiązywania stosunku pracy (pracodawca - pracownik)
- Zasady zawierania umów o pracę, umów cywilno-prawnych - case study
- Zakaz konkurencji
- Zakres danych osobowych i dokumentów niezbędnych do zatrudnienia
- Korzyści i koszty dla pracownika wynikające z różnych form zatrudnienia
- Okresy wypowiedzenia (przykłady z praktyki, wskazówki ekspertów)
- Dokumentacja związana z zakończeniem stosunku pracy
- Zatrudnianie obcokrajowców
- Zwolnienia grupowe
4. Czas pracy (16 godz.)
- Podstawowe pojęcia z zakresu czasu pracy
- Podstawowe systemy czasu pracy
- Ewidencjonowanie czasu pracy (pracodawca - pracownik)
- Problematyka skróconego tygodnia pracy a skróconego czasu pracy (pracodawca - pracownik)
- Zasada rozliczania godzin nadliczbowych
- Zasady udzielania urlopów pracowniczych
Płace
1. Płace (20 godz.)
- Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę i jego składniki
- Podstawy prawne ustalania oraz naliczania wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę
- Ochrona wynagrodzenia za pracę a dopuszczalne prawem potrącenia z wynagrodzenia
- Zasady naliczania wynagrodzenia z tytułu umów cywilno-prawnych
2. Obowiązki wobec ZUS, PFRON i GUS (30 godz.)
- Zasady obejmowania i opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP i FGŚP
- Zasady sporządzania i korygowania dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych składanych do ZUS
- Zasady rozliczania wynagrodzeń i zasiłków (wynagrodzenie za czas choroby, wynagrodzenie wypłacane po ustaniu tytułu ubezpieczenia, wynagrodzenia i zasiłki wypłacane po zmarłym pracowniku, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, zasiłki wypłacane z opóźnieniem, składka z tytułu przekroczenia górnej rocznej podstawy wymiaru)
- Płatnik - warsztaty z wypełniania dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS
- Obowiązki zakładu pracy wobec PFRON
- Sprawozdawczość statystyczna dla GUS
3. Podatek dochodowy od osób fizycznych (14 godz.)
- Podmioty i przedmiot opodatkowania
- Ustalanie podstawy opodatkowania i wysokości zaliczki na podatek dochodowy (koszty uzyskania przychodu, zwolnienia i ulgi podatkowe)
- Obowiązki podatników i płatników
- Zeznania podatkowe, obowiązki informacyjne (PIT-11/8B, PIT-8C, IFT-1/IFT-1R)
Zarządzanie
1.Rozwój umiejętności interpersonalnych (40 godz.)
- Tworzenie strategii personalnej i ścieżki kariery
- Motywacja (motywowanie płacowe i pozapłacowe, coaching personalny)
- Mediacje w procesie kadrowym
- Skuteczna komunikacja
- Negocjacje i rozwiązywanie konfliktów
- Organizacja pracy własnej
- Zarządzanie czasem
- Lobbing
- Organizacja imprez integracyjnych
- Praktyczne zarządzanie kadrami
Data rozpoczęcia
październik/luty w każdym roku akademickim
Czas trwania studiów
Studia realizowane są jako dwusemestralne i obejmują 210 godzin zajęć dydaktycznych. Uczestnicy studiów aktywnie uczestniczą w przewidzianych planem wykładach, ćwiczeniach oraz w zajęciach warsztatowych i seminaryjnych. Zajęcia realizowane są w korzystnych dla studentów terminach. Istnieje możliwość częściowego prowadzenia zajęcia realizowanych w ramach platformy e-larningowej.
Infolinia rekrutacyjna: 664 455 397 zadzwoń teraz!
Wymagania stawiane kandydatom na studia podyplomowe
Podstawowym kryterium przyjęcia na studia podyplomowe jest złożenie odpisu dyplomu ukończenia studiów wyższych (I - go lub II-go stopnia).
Zapisać się można już teraz. O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.